Rotatividade no cargo de técnico de futebol no Brasil: Ponto de vista da gestão organizacional

Afinal, os técnicos de futebol são demitidos pelo mau desempenho da equipe, ou por pressão do ambiente (torcedores, conselheiros, sócios, imprensa especializada etc.)?

É claro que resultados ruins têm como consequência o aumento da pressão, até porque o futebol é o esporte mais popular do planeta. Entretanto, a pressão é, muitas vezes, exagerada por parte do torcedor, o qual é movido pela paixão por seu clube de coração.

Essa situação deve ser avaliada com muito cuidado pelos dirigentes dos clubes, pois a rotatividade de pessoal (turnover) é prejudicial a qualquer organização. Citando alguns problemas neste aspecto, temos o aumento das despesas com demissões e contratações (que envolvem ir em busca de novos profissionais do mercado, manter centros informatizados de inteligência e o deslocamento e o tempo despendido pelos profissionais para realizar as negociações, além dos valores que podem compor a transação); o tempo necessário para o profissional adaptar-se à cultura organizacional do novo clube, o que pode estender-se em caso de técnicos estrangeiros; e o tempo necessário para o aumento da produtividade, com o conhecimento da nova equipe de trabalho e dos recursos disponíveis, pela repetição dos procedimentos e processos de trabalho e experiência adquirida.

A solução para isso seria a elaboração de um planejamento estratégico englobando a análise organizacional e ambiental; a governança corporativa, visando o relacionamento sustentável com todos os stakeholders; o organograma; a estrutura de cargos e salários; os tipos de cargos (estatutários - eletivos e/ou profissionais - contratados); o processo de contratações; os indicadores de desempenho quantitativos e qualitativos; os objetivos e as metas; as formas de monitoramento, medição e registro das informações (controle); o incentivo, o registro e a análise do feedback (retroalimentação).

Agindo de forma planejada e estruturada, os gestores dos clubes de futebol terão maior confiança para a tomada de decisões, evitando atitudes precipitadas.

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