Promoção de cargo por mérito
- Vinícius de Oliveira
- 13 de nov. de 2019
- 2 min de leitura
Atualizado: 22 de set. de 2020
A promoção de cargo por mérito é fundamental para a motivação e retenção dos talentos de uma empresa. Entretanto, a retenção de talentos em uma organização requer a observação de outros fatores, como: O ambiente de trabalho (bem estar e relacionamentos interpessoais); a segurança; a saúde do trabalhador; os salários e benefícios praticados no mercado de trabalho; as recompensas por metas alcançadas; o reconhecimento público; a participação dos colaboradores na melhoria dos processos e resoluções de problemas; o cumprimento do contrato e das obrigações trabalhistas nos prazos estabelecidos, o alinhamento entre os objetivos do profissional e da empresa, entre outros.
No que se refere à promoção de cargo por mérito, este processo deve ser claro e bem estruturado para a empresa, seguindo uma organização:
Avaliar o impacto da promoção para a despesa total com os funcionários (pessoal);
informar qual é a área responsável pela elaboração do regulamento para a concessão da promoção;
informar o cargo, a remuneração e quais os requisitos básicos para concorrer à vaga;
informar as habilidades, atribuições e responsabilidades do novo ocupante do cargo;
informar qual será a chefia imediata do novo ocupante do cargo, conforme o organograma;
definir os critérios para a seleção (por exemplo: possuir nível superior em Marketing, pontualidade, liderança, proatividade, 2 anos de experiência profissional na área, ter alcançado a meta de vendas em 2018 etc)
estabelecer quem serão os responsáveis pela análise e avaliação dos candidatos;
realizar uma avaliação objetiva, contendo critérios quantitativos (resultados) e qualitativos;
introduzir um cronograma com as etapas do processo de seleção;
efetuar a devida comunicação do processo de seleção e esclarecer dúvidas.
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