O desemprego está muito elevado no Brasil, o que se agrava em determinadas regiões do país, tendo em vista a falhas nas estratégias de ensino e empregabilidade das pessoas.
Alguns cargos específicos, que exigem profissionais com qualificação técnica, estão gerando "dores de cabeça" para os empresários/empreendedores, já que há oferta, mas faltam profissionais no mercado para ocupar todas as vagas disponíveis. Como exemplo, podemos citar alguns profissionais de Tecnologia cuja área sofre evolução constante.
Esta questão supracitada representa uma das barreiras de entrada de novas empresas em determinados segmentos de mercado. Por exemplo, se um segmento de negócio tem poucos profissionais qualificados disponíveis no mercado, para serviços técnicos e/ou complexos, as empresas já estabelecidas que possuem a referida mão de obra em sua empresa, ou têm algum parceiro com capacidade de proporcionar a qualificação necessária a um baixo custo, levam vantagem em relação aos entrantes no mercado, e, isto representa uma barreira de entrada aos entrantes, favorecendo às empresas já estabelecidas e estruturadas. Os empreendedores devem levar tudo isso em consideração antes de iniciar a sua empresa, estudando o mercado, analisando as Forças Competitivas de Porter, entre outros aspectos fundamentais para a sustentabilidade da empresa no mercado.
A empresa deve saber onde e como encontrar profissionais qualificados, ou ter como alternativa formá-los de maneira adequada e economicamente viável. O objetivo deve ser o cumprimento da Missão Empresarial, visando satisfazer e encantar clientes em conformidade com seus Valores e Cultura Organizacional, além de atingir aos objetivos estratégicos.
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