Entre janeiro e outubro do ano de 2024, 7,2 milhões de trabalhadores pediram para deixar as empresas (demissão a pedido), o que equivale a 36,6% do total de desligamentos, conforme um estudo feito pelo FGV Ibre. Isso representa crescimento de 17% em relação ao mesmo período de 2023. Fonte: Número de pedidos de demissão cresce 17% no Brasil - Por Caroline Nunes - Extra Online - Publicada em 08/12/2024.
Motivos
Entre os principais motivos informados estão o aquecimento do mercado, com o maior número de ofertas de empregos neste cenário atual, tendo uma busca por oportunidades para uma remuneração melhor ou para mudar de área de trabalho; busca por maior flexibilidade no trabalho; abrir um negócio próprio (empreendedorismo).
Custos
Mesmo sendo a pedido, a demissão gera custos para a organização realizar um processo para contratar um substituto e providenciar o treinamento, inclusive, aumenta os custos operacionais, tendo em vista que o novo colaborador, normalmente, precisa de tempo para atingir um bom patamar na Curva de Aprendizado, melhorando a sua eficiência ao longo do tempo. Para manter bons resultados, a empresa poderá trabalhar melhor a Gestão do Conhecimento, padronizando os processos e agregando com o conhecimento dos profissionais que deram sua contribuição, visando a melhoria contínua dos processos.
Reter talentos
A empresa pode trabalhar para tentar reduzir essas demissões, visando manter os talentos na empresa, contribuindo para o seu crescimento.
A organização deve montar um bom processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento, contendo os requisitos necessários para o exercício do cargo, inclusive, com os objetivos alinhados aos objetivos da empresa.
Oferecer boas condições (salário e benefícios competitivos), estrutura e ambiente (fazer Pesquisa de Clima Organizacional) de trabalho; orientações e medidas para a saúde ocupacional e segurança do trabalho; estabelecer metas atingíveis e relevantes (SMART), recompensas e reconhecimento público; incentivos para a educação corporativa e crescimento e desenvolvimento profissional; boa comunicação empresarial; atribuições, responsabilidades e relações de trabalho bem definidas; entre outras condições importantes
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