Estabeleça metas eficazes
- Vinícius de Oliveira
- 13 de dez. de 2021
- 2 min de leitura
As metas devem ser inter-relacionadas e devem conduzir ao alcance dos Objetivos e Visão Empresarial. Defina metas e objetivos de curto, médio e longo prazos para que contribuam no foco e motivação das equipes envolvidas. As metas representam os resultados mensuráveis que conduzem ao alcance de objetivos operacionais, táticos e estratégicos, além da Visão Empresarial no longo prazo.
As Metas SMART (específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais) podem proporcionar excelentes resultados para as empresas, o importante é que as metas sejam relevantes, ao invés de estabelecer uma grande quantidade de metas sem importância para o negócio e que dificultem o controle, a tabulação e a análise dos gestores para a tomada de decisões.
Uma meta eficaz é específica, ou seja, é direcionada a determinados objetivos das áreas da empresa, é detalhada e não genérica. O intuito é ser clara e manter o foco dos colaboradores.
A metas são mensuráveis, ou seja, quantificadas e não subjetivas. O controle e a tabulação devem ser feitos com muita atenção, para gerarem relatórios gerenciais corretos.
Os gestores devem estabelecer metas atingíveis e realistas (não podem ser nem fáceis, nem impossíveis), visando manter a motivação das equipes para chegar aos resultados.
A relevância das metas para a empresa poderão proporcionar seus maiores resultados e crescimento. Por isso, é importante analisar e fazer boas escolhas.
As metas devem ter um prazo para o seu alcance, caso contrário os colaboradores perderão o foco. Se tiver um prazo estabelecido, os executores serão motivados a encontrar soluções para atingir as metas da empresa no tempo determinado.
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