Cultura Organizacional
- Vinícius de Oliveira
- 23 de mai. de 2019
- 1 min de leitura
A cultura organizacional é um padrão estabelecido pelos proprietários e pela alta administração relacionada aos valores e normas institucionais, visando satisfazer a todos os stakeholders (funcionários, sócios, clientes, acionistas, fornecedores, distribuidores, comunidade etc). Muitas empresas selecionam os contratados com um perfil em conformidade com a cultura organizacional, para facilitar a adaptação. A cultura organizacional proporciona uma previsibilidade no comportamento dos profissionais nas situações do cotidiano das organizações, contribuindo para a tomada de decisões. A cultura organizacional é um aspecto que diferencia as empresas umas das outras, sendo importantíssima para a aceitação, implementação e execução do planejamento estratégico. Além disso, ela rege o relacionamento entre empresas e stakeholders, de forma a obter os melhores resultados organizacionais. Por exemplo, a transparência na divulgação de informações importantes aos acionistas; a utilização de auditorias internas e auditorias externas independentes; a proposta de oferecer soluções aos clientes, em vez de, apenas, realizar vendas; valorizar seus funcionários, realizando processos seletivos internos para promover o crescimento profissional dentro da organização; adotar medidas de sustentabilidade ambiental em sua comunidade; manter relacionamento estreito com fornecedores, de forma a evitar problemas de abastecimento de estoque. É de suma importância que os funcionários estejam alinhados à cultura organizacional para que os objetivos da organização sejam alcançados.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
Hill, C.; JONES, G. O essencial da administração estratégica / Charles Hill, Garet Jones.; tradução Rogério Waldrigues Galindo; revisão técnica Eduardo Armando. - São paulo: Saraiva, 2013
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Ideal para pequenos comércios, cozinheiros(as) e artesãos.
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