Quando uma empresa realiza um processo de recrutamento, seleção e contratação de pessoal isso gera uma despesa e a utilização de recursos humanos, físicos e tecnológicos. Por isso, este processo que tem por objetivo a contratação de profissionais deve ser bem planejado, para evitar retrabalhos, e custos com demissões e novas admissões. Outro problema, também, é que a rotatividade de pessoal não planejada e em alta incidência pode gerar problemas na produtividade, tendo em vista a necessidade de tempo para a curva de aprendizado do indivíduo chegar em um bom patamar em uma nova organização. Com o tempo, o profissional acaba descobrindo e aprendendo formas mais eficientes para executar a sua tarefa, e dentro de uma cultura organizacional específica.
Além do perfil, experiência e das atribuições do selecionado, a empresa deve observar se os objetivos individuais do profissional estão alinhados com os objetivos organizacionais. Por exemplo, não adianta você contratar um profissional que não pensa em aprender, em adaptar-se a mudanças e evoluir se a empresa tem a cultura de incentivar e prover a educação corporativa, a gestão do conhecimento e a sua aplicação no cotidiano. Isso deixará o profissional desmotivado com o passar do tempo.
A partir do momento que você tem um colaborador que alcança e ultrapassa as metas, atinge os objetivos da empresa, expõe ideias, trabalha bem em equipe, segue as diretrizes da empresa e trabalha alinhado com os objetivos organizacionais e estratégicos da organização, é essencial o reconhecimento público do trabalho bem feito, visando manter a motivação, o desenvolvimento e o crescimento do profissional.
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