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A importância das metas SMART




As metas SMART representam metas com características fundamentais para a sua eficácia dentro das empresas. Elas são específicas (detalhadas, visando o alcance do resultado desejado que contribua para os objetivos da empresa), mensuráveis (quantificadas), atingíveis (realistas), relevantes para a empresa (uso dos recursos de forma eficaz para a empresa, trazendo resultados essenciais para o negócio) e temporais (possuem um prazo para o alcance).

A definição de metas e suas respectivas recompensas e reconhecimento público, além de apresentar a estrutura necessária e um plano de ação para a sua execução, são primordiais para manter o foco e a motivação das equipes ao longo do tempo, visando o alcance dos resultados almejados no planejamento, desde que devidamente comunicados.

A criação de metas e objetivos favorecem à "caminhada" de longo prazo pela Visão Empresarial definida pelos gestores, pois contribuem para a motivação dos envolvidos, mantendo o foco, a disciplina e os esforços necessários para atingir os resultados. Caso a empresa não tenha esse planejamento, poderá acontecer de mudar de ideia e, consequentemente, de rumo no meio da "caminhada", caso apareça uma outra situação, completamente diferente, mas atraente, durante a execução, podendo haver desperdício de recursos (estrutura, dinheiro, tempo, capital intelectual) ao mudar o rumo de tudo. Seguir metas e objetivos faz a empresa realizar os seus resultados esperados mais rapidamente do que em ações e vontades aleatórias.

O planejamento não é estático, e pode sofrer alterações e melhorias durante o "trajeto", devido ao ambiente altamente mutável e competitivo. Porém, isso deve seguir as diretrizes e orçamento da empresa, com a participação e engajamento da Alta Administração.


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